若手社員が作るべき4つの人脈と｢ナナメの関係｣メンターのススメ

若手社員が作るべき4つの人脈と｢ナナメの関係｣メンターのススメ

社会人1～3年目くらいの若手社員向けに、作るべき4つの人脈と「ナナメの関係」であるメンターの重要性についてお伝えします。