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当ブログは、管理人(harikichi)が以下を目的として気まぐれに書いています。 ・株式投資（配当増加、維持を主眼に長期投資）についての軌跡を記録する ・アウトプットを行うことで、自分の頭を整理する
主に自分だったからこそできた体験談 ・外資系のブラック企業勤務経験 ・学生時代の世界一周経験 ・実際に日韓カップルになってみての経験 上記について書いています。 もし興味があれば読んでくださいね♬
外資系新米ママブログ。妊娠したら女性は働けないの？妊娠からの激変を綴っています。仕事、妊活、健康、マタハラ、保活、男性、上司。 リアルな切り口で妊娠のモヤモヤを解消し読んでくれた方が元気になった！と言ってもらえるブログ作り頑張ります！
「副業で月収60万円稼ぐ」など元ニートが年2000万稼ぐ日々を発信| 本業外資金融デジタルマン(デジタル決済/AI/新規事業)✖︎副業の1つは企業支援(累計30社以上)日英バイリンガル。お金より笑い命
次世代のマネージャーのためのビジネス教科書。経験・スキルの拡張はもちろんのこと、組織として成果の最大化を図る上でのマネージャーとしてのあり方を解説していきます。
現役販売員の実体験やファッション関連の情報を発信していくブログです。 会社に勤めながら、自分自身でお金を稼ぐスキルを身につけるための知識を学ぶため開設しました。 並行してTwitterも更新しています。
福岡市に住む外資系サラリーマンが収益化に向けて週末農業の様子を実録ブログという形で公開中。WordPressのハウツーや福岡市のローカルなグルメ情報等も発信しています。
製薬会社でMRとして5年経験し、その後外資系金融機関で営業職をしています。 営業職のやりがいや大変さ、また製薬業界と金融業界に関してを中心にブログをかければと思っています。
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いくらもらった？ 何に使う？ ニュースになったあの公務員や企業、 自分のこといろいろどうそ。 賞与（しょうよ）とは、特別な給料の事で、ボーナス（英：bonus）とも呼ばれる。欧米ではいわゆる特別配当・報奨金の類を指すが、日本では毎月の給料（賃金）とは別個に基本的には、年2回、夏と冬に支給される場合が多い。 日本では古くは江戸時代に商人がお盆と年末に奉公人に配った「仕着」が由来と言われている。賞与としての最古の記録は明治9年（1876年）の三菱商会の例である。当初は欧米のシステムと大差のないシステムであったが、第二次世界大戦敗戦後のインフレーションで労働運動が高揚し、生活のための出費がかさむ夏と冬に生活保障的な「一時金」としての性格を帯びるようになり、1回につき月給の1〜2か月分が支払われるようになった。これは多くても0.5〜1か月分といわれている欧米の賞与に比べると特異であると言える。 給料（賃金）の一種であるが、労働基準法には特段の定めがなく、算定の基準については企業・その従業員の実績等により算定される事が多く、支給の時期についても企業によって異なるが、夏と冬に支給される事が多い。新採用の社員に支給する最初の賞与については企業ごとに異なるが、研修や試用期間の関係で低額に抑えられるところが多い。 なお、国家公務員は法律で、地方公務員は条例によって定められ、期末手当・勤勉手当（略して期末勤勉手当ともいう）といい、6月30日・12月10日に支給される事が多い。支給額は、基準となる特定の日（基準日）に当該職に在籍しているかどうか・在籍している場合はその者の基準日以前の在籍期間によって算定される。
