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カタログ・生協・WEB・テレビなど「通販業界」で商品開発と営業の仕事をしている三喜工業冨田のブログです。通販業界や商品開発のこと、日々の仕事の事など、なるべく詳しく記録できればと思ってます。業界の売れ筋商品や新商品の情報なども発信予定です。
仕事や趣味の運動など、私生活を中心に気ままに投稿しております。
30代サラリーマンの子持ちが、仕事や趣味の運動など、私生活を中心に気ままに投稿しております。→ ダイエット・格闘技・仕事経験談など
月のお小遣いを投資に回してます。FXと日本の高配当株を。 年金？老後問題？それも大事ですが、自分のお小遣いを増やしていこうと常に思ってる地方のサラリーマンのブログです。
筆者のTetsuです。ジーンズ、Mr.Children、ジャッキーチェン、キョンシー、新垣結衣、コペンetc…私の好きな物を好き勝手に紹介して皆さんとやりとり出来たらいいなと思っております。
不動産投資や高配当株、サラリーマンとしての働き方についての投稿を通じて、普通のサラリーマンが資産を築いていく奮闘の過程を記しています。 目標は給料以外の収入で住宅ローンの返済を賄うこと！
サラリーマンやOLとして苦しみもがきながらも、懸命に生きている人々に向けたヘルプサイトである。 #ストレス解消 #働き方改革 #転職 #アロマ #プログラミング
都内在住の目黒男子。ぎりぎり昭和生まれの３０代会社員です。大手マスコミ所属。初心者投資家です。本業を大切にしながらお金にしっかり働いてもらおうと、資産運用をはじめました。ブログを通して様々な人たちとつながりたいと思っています。
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シンガーソングライター&サラリーマン&一児の父 中山将の日記
サラリーマンでありシンガーソングライター活動をしながら一児の父として奮闘する31歳のブログ 音楽のこと、営業マンとしてのこと、子育てのこと、釣りのこと(趣味はバスフィッシング) を綴っていきます。
日々思ったことを自分への議事録として残していくことをテーマに、だらだら色んなことを書いています。自己啓発、自分らしい生き方、生産性向上、100年時代・・・ついて行くのがやっとですが、私が考え・学び・感じたことを記録に残すブログです。
転職したいIT関係者・SEの皆様に情報を提供するブログです。 転職一般の話も触れていきます。 転職エージェント・転職サイト・SE転職・IT転職における転職活動の注意ポイントやコツご紹介します。
世の中の名言や言葉に対して、気ままなコメント。そして日常生活の報告（要は日記）という少しおかしな形式ですが、自分の書きやすいブログということで、これでしばらくやっていきます。
Kazukinguu（現在サラリーマン）です。サラリーマンが満足する居酒屋の特徴や、本を読んだ感想、その他気になったことなど何でもありなブログです。 日々の気づきをブログと言う形で発信していこうと思ってます。 。
30代サラリーマンのブログです。 全くのゼロからブログを立ち上げました。 仕事も家庭も充実して忙しい生活の中、普段の日常の中での事 是非おすすめしたい場所、物をどんどん紹介していきます。
子供と拾ってきたどんぐりや、食べ終わったアボカド、拾ってきた睡蓮鉢でのビオトープなど、ベランダを自分空間にすべく奮闘するサラリーマンのブログです。 #メダカ #ベランダー #睡蓮鉢 #ビオトープ #プランター菜園 #ベランダガーデン
「サラリーマン日記ブログ」 カテゴリー一覧
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『アルファじゃなくたっていい、リーマンなら』 会社員・公務員など、給与所得者のブロガーのトラ場。 mixiにも［リーマン・ブロガーズ］ってコミュを作ってあります
お酒好きならなんでもOK♪
いつでも、どこでも、おもろ〜を 胸に秘めて・・・ さあ、みんなアホになりましょう！
いくらもらった？ 何に使う？ ニュースになったあの公務員や企業、 自分のこといろいろどうそ。 賞与（しょうよ）とは、特別な給料の事で、ボーナス（英：bonus）とも呼ばれる。欧米ではいわゆる特別配当・報奨金の類を指すが、日本では毎月の給料（賃金）とは別個に基本的には、年2回、夏と冬に支給される場合が多い。 日本では古くは江戸時代に商人がお盆と年末に奉公人に配った「仕着」が由来と言われている。賞与としての最古の記録は明治9年（1876年）の三菱商会の例である。当初は欧米のシステムと大差のないシステムであったが、第二次世界大戦敗戦後のインフレーションで労働運動が高揚し、生活のための出費がかさむ夏と冬に生活保障的な「一時金」としての性格を帯びるようになり、1回につき月給の1〜2か月分が支払われるようになった。これは多くても0.5〜1か月分といわれている欧米の賞与に比べると特異であると言える。 給料（賃金）の一種であるが、労働基準法には特段の定めがなく、算定の基準については企業・その従業員の実績等により算定される事が多く、支給の時期についても企業によって異なるが、夏と冬に支給される事が多い。新採用の社員に支給する最初の賞与については企業ごとに異なるが、研修や試用期間の関係で低額に抑えられるところが多い。 なお、国家公務員は法律で、地方公務員は条例によって定められ、期末手当・勤勉手当（略して期末勤勉手当ともいう）といい、6月30日・12月10日に支給される事が多い。支給額は、基準となる特定の日（基準日）に当該職に在籍しているかどうか・在籍している場合はその者の基準日以前の在籍期間によって算定される。
