職場・上司・同僚・部下

体の悲鳴を聞き逃すな つい徹夜して本を読み切ってしまった、という経験をお持ちの方も多いはず。自分の好きなことに没頭しているときは、時間の経つのも忘れてしまい、疲れることも知らずに何時間も集中し続けられます。 では、会社の仕事はどうでしょうか。時が経つのも忘れて没頭してしまった。気がついたら朝だった。達成感で身も踊るような喜びを感じた・・・という仕事に巡り合えたとしたら、それは会社員冥利に尽きるとも言えそうですが、現実はそのようなことはまずないのでは、と思います。 私もかつて、役所相手の仕事をしていたとき、膨大な資料を数日間徹夜で作らされたことがありました。会社の近くのビジネスホテルに部屋を確保…

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和尚さんの水飴

転職もキャリアパスのアイテム 転職が珍しいことでなくなった今、労働力の流動性が高まるにつれ、さらに転職の動きが加速することが予想されます。雇う側からすれば、即戦力として期待できる人材が労働市場に豊富に供給されるというメリットがあります。即戦力を求める企業が増えるということは、働く側からすれば転職先の選択肢が増えることにつながります。 これまで、キャリアパスというと、特定の職位に必要な業務経験や資格取得、及び国内・海外転勤などの異動時期を組み合わせたマイルスストーンを指していました。事業所をいくつか抱える会社であれば転勤がつきものです。部署を異動しながら知見と経験を蓄積し、昇格していくのが日本流…

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やりたい仕事ができない 昨今、人手不足により廃業する中小企業が増えているそうです。従業員数の少ない会社では、人員の補充が思いどおり進まなければ、足元の業績がどんなに良くても事業を継続することができなくなってしまいます。 若くして起業家を目指す若者がいる一方で、先行きの不透明感から、できるだけ大きい企業に勤めたいという安定志向の人たちが増えているというのもまた事実です。 また、雇う側も、新卒採用一辺倒という会社は今ではほとんど無く、即戦力として期待できる人材をキャリア採用という枠で取り込もうとしています。即戦力を積極的に採用することは今や企業としては当然の取り組みと言えますが、他方、人材流出、す…

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家族円満という幻想 結婚するということは、新しく家族を作るということです。それを10年、20年と維持していくには、お互いの努力は不可欠で、どちらかに過度な負担がかかってしまうといずれ破綻してしまいます。 「そんな分かりきったことを」と言う方は、旦那さんや奥さんに、今の生活に不満はないか聞いてみては如何でしょうか。不満がなければそれに越したことはありません。逆にほんの些細でも相手が何か不満を抱いているのなら、芽が小さいうちに摘み取る努力が必要です。 自分では家族円満と思っていても、それは自己満足であって、配偶者や子供がどう思っているかは、また別の話です。また、家庭内でのいざこざはどこにでもあるこ…

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愛社精神の風化 最近、「愛社精神」という言葉をあまりきかなくなりました。たまに耳にするときは、ブラック企業が労働搾取するときの謳い文句として登場するなど、いい印象を受けない言葉になってしまいました。 終身雇用制度が守られていた時代においては、会社は従業員の一生を面倒みる、その代わりに従業員は会社に忠誠を誓い、会社のために身を粉にして働く・・・というのが、労使双方にとって理想の雇用関係でした。 翻って最近の会社と従業員の関係を見ると、だいぶ様子が変わってきています。 わずか10年～20年の間に、年功序列や終身雇用が崩壊し始めました。団塊ジュニア世代が中高年に差し掛かれば、当然会社の負担する人件費…

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中高年社員はお荷物なのか 先日、早期退職の話を書きました。 lambamirstan.hatenablog.com 終身雇用制度の終わりが近づいてきました。不採算部門の整理や組織のスリム化と並行して、人員構成の適正化を進めなければ生き残れないと判断する企業は、該当する社員に対し早期退職を勧奨します。同様の会社が、来年以降も続々出てくるものと予想しています。このようなニュースに接すると、これからは会社勤めで40代ともなればお役御免になるのか、などと暗澹たる思いをされる方も多いのではないでしょうか。 幸い、私の勤務先ではまだそのような動きはありません。ただし、数年前からバブル入社組が次々と定年を迎…

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中高年世代に迫る人余り対策 今年も残すところあと半月となりました。元号が変わり新時代を迎えた本年、私が注目した話題は「早期退職」です。世の中の大きな流れとして、いわゆる「先行型」の早期退職が終身雇用制度の完全なる終わりの始まりを象徴するものだからです。 少し前までは、不採算部門の整理などによって余剰人員を抱えることとなった企業が、40代から50代の管理職を対象に早期退職勧奨を行うというケースが多くみられました。 しかし、今年新聞などでよく目にしたのは、経営状態が悪いわけでもないのに、40代以上の社員を対象とした早期希望退職を募るというニュースでした。まだ経営状態がいいうちに人員体制のスリム化を…

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どこの職場にも程度の差はありますが、いわゆる「仕事ができない人」というのはいるものです。 もしかしたら、あなたの職場でもそういった仕事ができない人が身近に存在するかも知れませんね？ そんな「仕事ができ

退職GO!

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偉くなることが幸せなのか かつて私は、秘書業務をしていたことがあります。役員フロアでの仕事は、経営トップの考えに直接触れることができるいいチャンスという見方もできますが、本来の会社業務から離れた、“執事”のような仕事も多く（というか、私の場合、大部分がそのような仕事でしたが）、あまり長くやるものではありません。 先日、天下りの話を記事にしましたが、お役所からの天下りでも、キャリアコースから外れてやってきた天下りと、キャリア官僚のトップまで登り詰めた天下りとは、やはり格が違います。 lambamirstan.hatenablog.com 前者は小役人的でどのように上に取り入るかに腐心するあまり、…

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欲とストレス 「依存症」と聞くと、薬物やギャンブルを思い浮かべる方が多いと思います。また、買い物依存症という言葉もありますね。いずれの依存症も精神的ストレスから逃れるための反復的な行為です。 私も、受験生の頃、スナック菓子を食べながら勉強するのが習慣になっていました。それを依存症と呼ぶのは大袈裟かもしれませんが、ストレスを解消するための行為だったことは間違いありません。 私の部下にも、貯金ができないと愚痴をこぼす者がおりますが、聞くと、ネイルアートだ、この冬流行りのコートだ、と“必要な物”にお金がかかるとのこと。まあ、自分で稼いだ給料ですからどう使おうと勝手ですが、お金の使い方があまりにも刹那…

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世の中にはいわゆる「できる人」と「できない人」が存在します。 当然、職場においても「仕事ができる人」と「仕事ができない人」に分かれますよね？ 仕事ができる人から見れば、できない人は足を引っ張ってばかり

退職GO!

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マイプロジェクトを作りたい 「天下り」と言うと、官庁や融資元の金融機関などから民間企業への押し付け的な移籍のことを指します。あまりいいイメージが湧きませんよね。私も会社人生約30年で「天下り」の役員と仕事をしてきましたが、あまりいい思い出がありません。 それでも、銀行などから下って来て“部長付き”などの役職（？）に就く人は会社にとってプラスになることが少なくありません。自分の立場を弁えているので、仕事の邪魔にはなりせんし、ある銀行からの天下りさんは、ファイナンスに関する深い知見もあり、プロジェクトの資金調達などではいい相談役でもありました。銀行への伝手もあって、ありがたい存在でもありました。し…

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WEBの職業訓練校に通っている、ワラデザです。 学校の授業が進むなかで気づいたことをブログでお伝えします。 さ

りょうた

Web職業訓練ブログ

Webの職業訓練校に入校して2ヶ月が経過しました。 学習状況や授業内容についてブログにまとめます。 訓練校を検

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WEBクリエイターをめざしている、ワラデザです。 職業訓練校に入校して1か月が経過しました。 現在の学習状況を

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職業訓練校に通学している、ワラデザです。 学校までは、電車やバスで通う人が多いです。 自宅から2キロ以上などの

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  営業職のサラリーマンを約3年半経験しました。 辞めたい気持ちだけ先走ると、あとあと大変な思いをします。 事

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Web関連の職業訓練校に通い始めた、ワラデザです。 初登校から1週間が経過しました。 授業の雰囲気もふくめて簡

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ワラデザです。 2019年1月から公共職業訓練校に通い始めました。 訓練校の約5か月間の学習内容をブログにまと

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職業訓練校にてweb関連講座を受講しはじめた、ワラデザです。 訓練校の生活や授業で学習したことをブログで発信し

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公共職業訓練校の面接にぎりぎり合格した、ワラデザです。 ブログに体験談をまとめます。 職業訓練の面接は各講座や

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